近年来，“逃逸式辞职”一词频繁进入公众视野，成为反腐败斗争中亟须警惕的新动向。所谓“逃逸式辞职”，是指一些公职人员通过提前退休、主动离职等方式，试图规避党纪国法的追责，或在离职后利用原有职权影响谋取私利。这种行为具有极强的隐蔽性和危害性，已成为新型腐败的重要表现形式。

据中央纪委国家监委网站披露，“逃逸式辞职”不仅包括以“因病早退”“工作调整”等名义掩盖实际意图的离职行为，也包括离职后违规进入原业务管辖范围的企业任职，借机实现权力变现。这类行为看似是个人职业选择，实则是权力寻租的变种，严重损害党和政府形象，破坏政治生态，必须引起高度重视。

“逃逸式辞职”的突出特征在于其“时间差”式的权力变现模式。一些干部在任期间滥用职权为特定对象谋利，却不立即收取回报，而是约定在离职或退休后兑现。这种“期权式腐败”将显性的权钱交易转化为隐性的利益输送，逃避了常规监督机制，成为滋生腐败的温床。更为严峻的是，此类腐败往往周期长、链条复杂，有的甚至跨越十年以上，极大增加了查处难度。

从表现形式看，“逃逸式辞职”的隐蔽性主要体现在三个方面：一是动机隐蔽，常以正当理由掩盖真实目的；二是手段隐蔽，借助政商“旋转门”、影子股东、代持资产等方式规避监管；三是时间隐蔽，利益兑现周期长，调查取证困难。这些特点使得“逃逸式辞职”极易成为部分贪腐分子逃避惩处的“安全出口”。

其危害不容小觑。一方面，它直接侵蚀公共利益，助长“靠山吃山、靠企吃企”的乱象；另一方面，由于其较强的欺骗性，容易引发“破窗效应”，诱发更多人效仿，形成系统性、群体性腐败。更为严重的是，如果对“逃逸式辞职”放任不管，将削弱群众对反腐败斗争的信心，动摇全面从严治党的制度权威。

剖析背后成因，既有制度层面的漏洞，也有思想防线的失守。当前，事前、事中、事后全链条监管体系尚未完全闭环，特别是在干部离职审查、从业限制、信息追踪等方面仍存在盲区，给权力留下了可乘之机。同时，个别干部理想信念滑坡、纪律意识淡薄，误以为“离职即脱管”，将手中权力视为谋私工具，也是导致此类现象频发的重要原因。

治理“逃逸式辞职”，必须坚持“制度+教育”双轮驱动。一方面，要健全完善离职干部监管机制，强化任职期间经济责任审计、重大事项终身追溯、利益冲突申报等制度执行，建立离职人员从业信息动态监测和“黑名单”管理机制，切断权力变现的通道。另一方面，要加强思想教育，深化警示教育内容，引导干部树立正确的权力观、政绩观，筑牢拒腐防变的思想防线。要通过正向激励与反向惩戒相结合，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围。

“逃逸式辞职”不是简单的职务变动，而是一种披着合法外衣的权力腐败。面对这一新挑战，唯有织密制度笼子、加强监督问责、提升治理效能，才能真正实现“离职不脱管、退休不免责”。只有持续释放越往后执纪越严的强烈信号，才能确保权力始终运行在为民服务的轨道上，推动全面从严治党向纵深发展。（投稿邮箱：zmcplb@163.com）

作者：吴攀勋