在职场生态不断演变的当下，年轻人职场“断亲”现象正悄然兴起。所谓职场“断亲”，指的是年轻人在工作中与同事、上级等职场关系逐渐疏离，缺乏情感交流与联结，形成一种相对孤立的工作状态。

年轻人职场“断亲”现象的出现，有着多方面的原因。从工作压力来看，现代职场竞争激烈，年轻人面临着巨大的业绩压力和高强度的工作任务。长时间的加班、高压的工作节奏使得他们无暇顾及与同事建立深厚的情感关系。此外，职场文化的功利性也是导致“断亲”的重要因素。

年轻人职场“断亲”，带来的负面影响不容小觑。对于个人而言，长期处于孤立的工作状态会导致心理压力增大，产生孤独感和焦虑情绪，进而影响工作效率和职业发展。缺乏良好的职场人际关系，也会使年轻人错过很多学习和成长的机会。从企业层面来看，员工之间的疏离会削弱团队的凝聚力和协作能力。一个缺乏情感联结的团队，很难形成强大的战斗力和创造力，不利于企业在市场竞争中取得优势。

要解决年轻人职场“断亲”问题，“人本”理念是关键。企业应树立以人为本的管理理念，关注员工的需求和感受，营造一个温暖、和谐的职场氛围。企业可以合理安排工作任务和工作时间，避免过度加班和高强度的工作压力，让员工有更多的时间和精力去建立和维护职场关系。同时，企业应加强职场文化建设，注重团队合作和人际关系的培养。此外，企业还应建立公平公正的竞争机制，避免过度竞争带来的负面影响，鼓励员工之间相互支持、共同成长。

政府和社会也应发挥积极作用，为年轻人创造良好的职场环境。政府应出台相关政策，规范企业的用工行为，保障员工的合法权益。社会各界应加强对职场文化的宣传和引导，倡导积极健康的职场价值观，营造良好的社会舆论氛围。（投稿邮箱：zmcplb@163.com）

作者：汪昌莲